长期主义的就业逻辑：京东超五十万一线岗位如何成为稳就业压舱石

34岁的(de)杨晶泽曾是一名快递员，今年3月，他通过朋友介绍入职京东外卖(wàimài)，成为一名全职骑手。 谈及选择京东(jīngdōng)的初衷，他直言“五险一金”是关键因素：“之前在其他平台工作，没有社保，总(zǒng)担心医疗和未来养老的问题。京东不仅(bùjǐn)全额缴纳(jiǎonà)五险一金，还帮我们承担个人部分，这下子后顾之忧全没了，能踏踏实实挣钱。” 京东(jīngdōng)方面透露，自2025年3月1日起，京东外卖逐步为京东外卖全职(quánzhí)骑手缴纳五险一金，这一政策已经惠及(huìjí)超10万全职骑手。稳定的社会保障体系成为吸引一线劳动者的“强磁场”。 从北京(běijīng)经开区的(de)(de)智能物流园区到总部的技术研发中心，从一线骑手的配送路线到高校毕业生的成长轨迹(guǐjì)，京东(jīngdōng)以重实业投资(tóuzī)的“新型实体企业”模式和技术驱动的职业创新，为中国稳就业格局提供了独特样本。2025年6月10日，“稳就业”主题调研走访走进京东集团，深入探访这家员工规模超72万人的世界500强企业，如何在复杂经济环境中构筑就业“稳定器”。 重资产(zīchǎn)投入构筑一线就业“压舱石” “在京东外卖(wàimài)跑单(dān)，算上公司缴纳的五险一金(yījīn)，月收入近2万(wàn)！”在京东外卖顺义站点，全职骑手杨晶泽热情分享他的收入变化。2025年3月他选择加入京东，看中的正是“劳动合同制+五险一金”的保障体系。 在收入(shōurù)层面，京东外卖(wàimài)骑手的“多劳多得”机制让杨晶泽和其他外卖员尝到了甜头。他透露，他所在的站点骑手们的平均月收入可达到(dádào)1.2万-1.4万元(wànyuán)。“工作节奏很有规律，每天8小时，收入比以前更高，而且京东的单量稳定，心里特别踏实。” 自2025年3月1日起，京东外卖逐步为京东外卖全职骑手(qíshǒu)缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。所(suǒ)有全职骑手均和公司直接签署正式劳动合同，五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部(quánbù)由京东承担。近日，京东宣布将(jiāng)继续加大(jiādà)招聘力度，扩招至15万名全职骑手。 不同于流量型(xíng)平台的“轻资产”模式，京东体现(tǐxiàn)了重(zhòng)实业投资、重固定资产、重人力资源的经营发展模式，大量沉淀(chéndiàn)社会化的基础设施和固定资产投资、雇佣大量劳动力，为稳增长、稳就业提供了坚实的实体产业支撑。 观察京东员工(yuángōng)结构可以看到，一线物流员工占据越来越高的比重(bǐzhòng)，京东小哥、运输司机(sījī)、分拣员工等物流一线员工总数超过五十万人，京东是行业最早为一线员工设立专属节日(jiérì)的企业，今年已经是“一线员工日”的10周年。京东持续投入智能物流基础设施的建设与优化，覆盖全国(fùgàiquánguó)的仓储网络、配送站点和智能供应链体系，创造了大量包括(bāokuò)仓储管理、分拣、打包、运输、配送、客服等在内的直接就业岗位。 京(jīng)东线上线下融合的全渠道业务，如京东(jīngdōng)MALL（商城）、京东家电专卖店、京东便利店、七鲜超市等的拓展，为线下门店运营、销售顾问、技术(jìshù)服务、到家服务等创造了丰富的服务型岗位。自2025年(nián)起，京东家政还将(jiāng)启动“百县十万人招募(zhāomù)计划”，在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等。同时，京东家政将拓展业务至全国100个城市，并在主要劳务输出地建立家政培训基地。保洁师月入过万，有机会(jīhuì)逐级晋升至城市合伙人。 校招“三年成长计划”：从实习生到业务骨干(gǔgàn)的蜕变 “没想到从小的(de)爱好(àihào)能和工作结合在一起。”辽宁大学毕业生晓韦的故事颇具代表性。 2023年，他以实习生身份加入乒羽网（乒乓、羽毛球、网球）组，尽管专业不对口，但在(zài)导师帮助和实战训练培养下，三个月后便提前转正。2024年正式入职后，他快速成长，如今已独立负责网球、匹克球等业务，入职一年(yīnián)连获两次晋升。“公司给年轻人的机会超乎想象，我(wǒ)的目标是成为(chéngwéi)最年轻的行业专家(zhuānjiā)。”晓韦说道。 这种快速成长源于京东独特的校(xiào)招培养体系(tǐxì)。针对(duì)25届毕业生(bìyèshēng)，京东提供1.8万个校招岗位，核心岗位薪资提升20%。从2023年(nián)起，京东就启动了对优秀年轻人的跨级晋升，2024年起为校招生打造的“三年成长计划”，帮助(bāngzhù)校招生完成职场身份转变，实现专业精进，成为独当一面的业务骨干。“我们不把校招生当‘螺丝钉’，而是当作未来的领军人才培养。“京东雇主品牌负责人石玉说道。 同时，今年5月京东启动了面向全球技术天才招聘的“顶尖青年技术天才计划”，在(zài)新兴领域持续提供(tígōng)更多(duō)优质岗位，提供完备的福利体系、充足的算力资源保障、“技术导师+业务导师+成长导师”三导师的培养(péiyǎng)机制，为(wèi)相关人才提供坚实后盾和成长土壤，保障相关人才能够心无旁骛投身技术突破并成长为领军人物。 中国科学院自动化所博士长林2021年加入京东后，在(zài)数据选择和大(dà)模型蒸馏研究中取得突破，已发表3篇(piān)顶会论文（通常指在计算机科学、人工智能、数学、统计学等领域(lǐngyù)具有高学术声誉和影响力的顶级学术会议上发表的论文），提交10项专利。 政企协同(xiétóng)：经开区为京东就业“保驾护航” “从(cóng)诉求提出到解决，最快72小时就能(néng)响应。”京东集团公共事务负责人对北京经济技术开发区（下称经开区）的服务(fúwù)效率赞不绝口(zànbùjuékǒu)。作为属地政府，经开区建立“服务管家”机制，专人对接(duìjiē)京东诉求，形成“清单化”管理，2025年已协助解决用工、培训(péixùn)等各类问题47项。“我们深化'三送一提'服务，即送政策、送服务、送要素，提升企业获得感。”经开区相关负责人说道。 在就业服务方面，经开区创新打造“亦就业”区域招聘平台，集成蓝领、技术技能及高层次人才招聘，今年以来，累计开展市级专项活动(huódòng)、校园招聘等各类招聘活动45场，开发就业岗位8000余个，其中校园招聘覆盖清华(qīnghuá)、北大(běidà)等20余所高校。组织3场高校入区的系列交流活动，搭建(dājiàn)供需对接平台，宣传经开区雇主品牌，亮出引才(yǐncái)金名片。下一步，经开区将持续优化就业服务生态，为企业和人才搭建更(gèng)高效的双向通道，助力区域经济高质量发展(fāzhǎn)。 近年来，北京以实施就业优先战略为引领，创新模式持续(chíxù)推进首都高质量充分就业(chōngfènjiùyè)。北京民企持续发挥就业“稳定器”作用。 从(cóng)50多万一线(yīxiàn)岗位的实体支撑，到数百个新职业的技术革新；从“五险一金”的基础保障，到“三年成长”的职业规划，京东的实践印证着一个逻辑：稳就业绝非单纯的数字攀升，更是就业质量的全面进阶。当企业(qǐyè)着眼(zhuóyǎn)长期，将人力资源投入与投入技术研发创新形成同频共振，当企业发展与员工成长实现双向奔赴，就业图景中的“稳稳幸福(xìngfú)”，便有了可触可感(kěgǎn)的现实根基。